水井坊：推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 提升公司長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力

推出激勵(lì)計(jì)劃提高核心員工積極性，考核方式動(dòng)態(tài)且更加科學(xué)

公司公告稱(chēng)擬回購(gòu)股票25.62萬(wàn)股，占股本總額約0.05%，回購(gòu)股份的價(jià)格不超過(guò)人民幣60元/股(含)。將用于向包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)在內(nèi)的15名核心員工授予限制性股票，授予價(jià)格為25.56元/股。我們認(rèn)為該激勵(lì)計(jì)劃將大幅提升核心員工的工作積極性。

考核方式分為兩個(gè)層面：1)公司層面。兩次解鎖條件分別為19-20年和19-21年?duì)I收增長(zhǎng)率的平均值不低于A股中前10名白酒上市公司的平均值的110%。2)激勵(lì)對(duì)象層面。激勵(lì)對(duì)象每個(gè)考核期可解鎖股份數(shù)=員工股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核應(yīng)解鎖股份數(shù)*解除限售比例+戰(zhàn)略性績(jī)效考核應(yīng)解鎖股份數(shù)*解除限售比例。其中員工業(yè)績(jī)考核適用所有激勵(lì)對(duì)象，戰(zhàn)略性考核指標(biāo)僅適用于關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)人。我們認(rèn)為公司的考核方式動(dòng)態(tài)且更加的全面和科學(xué)，尤其是對(duì)于公司層面的考核為動(dòng)態(tài)目標(biāo)，凸顯了公司的決心。

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次高端行業(yè)進(jìn)入下半場(chǎng)，良好的激勵(lì)機(jī)制提升公司長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力

次高端行業(yè)未來(lái)將進(jìn)入一個(gè)相對(duì)穩(wěn)健的擴(kuò)容期，我們預(yù)計(jì)19-23年行業(yè)收入CAGR為20%左右。自去年以來(lái)次高端競(jìng)爭(zhēng)有所加劇，水井坊作為為數(shù)不多的有能力進(jìn)行全國(guó)化的品牌之一，良好的激勵(lì)制度為公司未來(lái)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，我們看好公司在次高端市場(chǎng)中長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)力。公司新任總經(jīng)理危永標(biāo)消費(fèi)品經(jīng)驗(yàn)豐富，期待公司能夠繼續(xù)在渠道模式上有所創(chuàng)新。

盈利預(yù)測(cè)

我們預(yù)計(jì)19-21年公司收入分別為34.58/42.32/51.43億元，同比增長(zhǎng)22.65%/22.41%/21.52%;歸母凈利潤(rùn)分別為7.85/10.09/12.71億元，同比增長(zhǎng)35.45%/28.51%/25.98%;EPS分別為1.61/2.06/2.60元/股，對(duì)應(yīng)PE為32/25/20倍，考慮到公司2020-2021年業(yè)績(jī)復(fù)合增長(zhǎng)率在27%左右，我們給予2020年27倍PE，合理價(jià)值55.62元/股，維持買(mǎi)入評(píng)級(jí)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：次高端競(jìng)爭(zhēng)加劇，消費(fèi)升級(jí)低于預(yù)期，結(jié)構(gòu)升級(jí)不及預(yù)期。