自今年5月李保芳全面執掌茅臺集團以來，茅臺近幾月的高層人事變動一直引人關注。9月21日，茅臺集團宣布黨委副書記趙書躍到齡退休，王焱任茅臺集團董事。前一天(20日)公司中層干部也進行了近5年來最大規模的調整。針對中層干部調整，茅臺集團稱，是為了實現新老交替、優化年齡結構和學歷層次。
連續出現的人事調整，反應了茅臺整體員工的年輕化趨勢。據茅臺介紹，此次提拔的180名任用者主要集中在科級和見習助理層級，其中近70%為“80后”，也有少數“90后”，大學本科以上學歷占了85%，并有部分研究生。而趙書躍的到齡退休，也使得茅臺領導圈層中平均年齡下降到50.5歲。集團人才的學歷層次、專業結構也隨著人事變動得以改善。
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實際上，進入2018年，茅臺已進行了數次人事調整，老一代管理者陸續退出。茅臺元老級人物如季克良、袁仁國等人皆于今年退出集團，2010年起擔任貴州茅臺酒股份有限公司總經理的劉自力也已退出。5月，貴州茅臺二級科室以及子公司等不同部門進行了調整;7月副總經理李貴勝因病不能履職，也不再擔任貴州茅臺副總經理職務。
其實我們都非常清楚的知道，企業管理層對于投資的重要性，只有優秀的管理層才能讓企業保持著強有力的競爭優勢，那么最近茅臺大規模的人事變動會不會對企業的經營產生負面影響，或者說作為投資者來說，你需要不需要有這方面的擔心?
至于企業管理層的變動會不會影響生產經營，甚至于動搖企業的核心競爭優勢，這要分析一下企業的核心競爭力是什么?如果這個競爭優勢本身與管理層相關度特別高，當然這個相關度是指短期的不是長期的，如果把時間拉得足夠長，那么所有的競爭優勢都與管理層相關，或者說只有人的因素，才是長久保持競爭力的核心，當然有一些企業即使換了不十分優秀的管理層，競爭優勢的喪失也是緩慢的，而不會在短期內突然喪失，那么茅臺其實就屬于這種，既然更換了管理層，也不會馬上就喪失競爭優勢。
茅臺的競爭優勢已經相當穩固，特有的地理環境、獨特的工藝和強大的品牌能夠保證至少在短期內不會讓企業處于危險境地，當然如果企業管理層長期不作為也會讓企業受到相當大的影響，但短期內這種影響應該有限，對于這次管理層的調整，其實也完全沒有必要擔心。
有一種企業是因為優秀所以幸運，有一種企業是因為幸運所以優秀，茅臺就屬于因為幸運所以優秀的，核心競爭優勢不是依靠管理層的長期努力而獲得的，這類型的企業相對來說管理層的作用要小一些，只要能夠保證正常運作就可以了。而有一些企業由于處于激烈的競爭環境之下，如果管理層稍有放松就會讓企業的優勢喪失，這樣的企業管理層的作用就顯得異常重要了。
