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            瀘州老窖重回百億舞臺 關鍵是在2015年做好了這四件大事

            2017-09-18 08:19  中國酒業(yè)新聞  佳釀網  字號:【】【】【】  參與評論  閱讀:

            8月28日,瀘州老窖股份有限公司發(fā)布2017年半年報顯示:公司上半年實現營業(yè)收入51.16億元,同比增長19.41%,實現歸屬上市公司股東凈利潤14.67億元,同比增長32.73%。按照年度目標計算,瀘州老窖半年報已經完成51.16%,加之下半年的中秋、十一、元旦、春節(jié)等多個銷售旺季的支撐,業(yè)界估計其完成2017年目標營收“突破百億”的難度不大。

            作為一線名酒企業(yè)的瀘州老窖自帶光環(huán)效應,它的一舉一動都備受行業(yè)矚目,尤其是2017年半年報的披露,使得老窖重新問鼎“百億舞臺”的呼聲越來越高。若2017年瀘州老窖營業(yè)收入順利突破百億,那將是老窖繼2012年、2013年后再次問鼎白酒行業(yè)百億舞臺,相較于前兩次的登峰,這次問鼎的背后老窖做對了什么?是什么樣的調整與改革讓老窖在2014年業(yè)績大滑坡中觸底反彈,重新回歸百億舞臺?

            解答這些疑問之前,我們先來回顧一下自2014年,在瀘州老窖發(fā)生了什么?

            這一年,是白酒行業(yè)深度調整的第三個年頭,幾乎所有白酒企業(yè)的銷售業(yè)績都出現了波動,但是老窖的下滑尤其觸目驚心:營業(yè)收入53.53億元,較2013年同期下滑48.68%,營業(yè)收入跌入谷底。事后,老窖在2014年年度報告中,對這次業(yè)績的大滑坡進行了深刻的反思和總結:認為造成2014年銷售業(yè)績大幅度下滑的主要原因在管理和營銷層面。

            首先,在管理層面沒有建立完善的規(guī)章制度和嚴謹的評估機制。決策、營銷、保障等方面憑借經驗、感覺管理,缺乏可行性的論證與系統(tǒng)性的研究,管理的科學性缺失;考核激勵機制未能充分激發(fā)企業(yè)活力,平均主義思想和互相攀比思想阻礙了老窖市場化分配制度的執(zhí)行;內部控制存在重大缺陷,導致了5億元銀行存款的“丟失”。

            其次,在營銷體系上未能跟隨市場的變化及時做出調整。高端核心產品國窖1573“挺價”過頭,造成了較長時間銷量的損失和渠道的斷流;傳統(tǒng)渠道占比偏大,經銷商專業(yè)性差異較大,部分經銷商不能適應外部環(huán)境的變化,抗風險能力較差;中高檔產品價格持續(xù)下滑,渠道價格倒掛、渠道庫存較大;品牌品種多、成熟大單品較少,市場分布廣、核心區(qū)域市場少,說明老窖并未在推廣模式上形成規(guī)模化效率。

            正是基于以上原因,使得老窖在2014年的行業(yè)調整中,銷售業(yè)績大幅度下滑,遭遇了營業(yè)收入的“滑鐵盧”,但同時也使得老窖痛定思痛,針對工作中的不足進行了大刀闊斧的改革,并在2015年、2016年不斷堅守、不斷創(chuàng)新,這才有了2017年老窖營業(yè)收入重回百億的曙光與希望。

            而老窖在2014年后又進行了怎樣的大刀闊斧的改革呢?讓我們把目光聚焦在2015年。

            人事改革爭當“先行軍”

            2015年3月4日,瀘州老窖發(fā)布了人事變動公告。公司董事、副總經理蔡秋全、財務總監(jiān)敖治平、監(jiān)事會主席劉俊濤等三位辭職;3月10日,瀘州老窖發(fā)布了三份人事調整公告,對辭職后的人員進行了補充。公告指出:聘任王洪波先生為副總經理,謝紅女士為財務總監(jiān),鑒于劉俊濤的辭職,推舉連勁監(jiān)事為第七屆監(jiān)事會臨時召集人。

            此次人事調整,派駐了兩名有政府工作背景的人員接任早前辭職的兩名高管,似乎印證了坊間關于此次調整與銀行存款丟失事件的關聯(lián),使得短期內老窖的財務管理體系會進行了一系列的優(yōu)化型安排,以避免“丟失事件”的再次上演。

            2015年7月1日。瀘州老窖股份公司發(fā)布公告,選舉劉淼為董事長,聘任林峰為總經理。10月,謝明董事長的集團董事長一職任職到期并退休,張良出任集團董事長一職;11月25日,瀘州老窖集團召開會議,孫躍出任瀘州老窖集團總裁,接替原集團總裁張良升任集團董事長留下的總裁職位空缺。

            這預示著以劉淼、林峰為首的新一屆瀘州老窖股份公司領導班子搭建完成。新一代領導人輕裝上陣,以新的行事風格為老窖注入新的活力,使得老窖的營業(yè)收入出現了明顯好轉。2015年度營業(yè)收入69億元,較2014年上調28.89%。當然這樣的上調幅度,“人事調整”充當的是“先行軍”的作用,一系列大刀闊斧的改革才是“主力軍”,這些改革在新一任領導班子的帶領下井然有序的進行。

            多次調整產品價格,凸顯調整改革決心

            2015年8月,瀘州老窖股份有限公司突發(fā)文件《關于瀘州老窖品牌戰(zhàn)略調整的通知》。通知對老窖的“大單品”理念以及以此為基礎的瀘州老窖“雙品牌塑造”的戰(zhàn)略管理等進行了具體規(guī)定。其中帶有“瀘州老窖”(頭曲、二曲除外)字樣品系產品價格進行了大調整。

            1.嚴格按照“國窖”和“瀘州老窖”的“雙品牌”戰(zhàn)略實施品牌及產品管理,其中核心產品包括國窖1573、百年瀘州老窖窖齡酒、瀘州老窖特曲、頭曲、二曲;

            2.瀘州老窖的品牌產品系列管理遵循“大單品”的基本原則,按照基本原則開展產品物料與條碼梳理,規(guī)范產品管理;

            3.產品價格調整:有“瀘州老窖”(頭曲、二曲除外)字樣品系產品價格控制在100元—400元/瓶,產品結算價格不得低于100元/瓶;“瀘州老窖”頭曲、二曲系列品系產品價格為100元/瓶以下。

            關鍵詞:瀘州老窖 川酒  來源:酒游記  陳立月
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