國威酒業(yè)百萬年薪“招兵”，為醬酒新賽道蓄力

日前，一則國威酒業(yè)百萬年薪招聘的公告引發(fā)關(guān)注。

公告顯示，此次招聘職位為銷售經(jīng)理，包括大區(qū)總經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理，其他職能部門職位有視頻剪輯、文案策劃、美工、主播等。大區(qū)總經(jīng)理主要負責部門營銷工作和年度銷售任務的完成，及所轄區(qū)域內(nèi)人才隊伍建設、招商、業(yè)務拓展等;區(qū)域經(jīng)理主要負責根據(jù)銷售計劃完成銷售指標、所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的開發(fā)與管理等工作。

據(jù)悉，為招聘到合適的人才，國威酒業(yè)此次開出了百萬年薪的薪酬條件。

從重金招聘的力度上不難看出國威酒業(yè)對優(yōu)質(zhì)人才的重視，而企業(yè)在人才招攬上的大手筆，也與當下醬酒市場的發(fā)展趨勢密切相關(guān)。

經(jīng)過此前的擴張，目前醬酒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已進入中場階段。在這一階段，醬酒產(chǎn)業(yè)從品類擴張轉(zhuǎn)向品牌競爭，具備一定規(guī)模的醬酒企業(yè)將迎來新的發(fā)展機遇，對技術(shù)人才及營銷人才的需求不斷高漲。

品牌競爭的基礎在于品質(zhì)，而醬酒的品質(zhì)很大程度上取決于釀造人才。醬香酒釀造工藝復雜，釀造周期長，環(huán)節(jié)繁多且要求嚴苛，需要匹配有豐富經(jīng)驗和技術(shù)積累的釀酒大師嚴格把關(guān)。與此同時，隨著消費模式升級，酒業(yè)品牌競爭已全面邁入深鑿品牌核心價值、強化消費者品牌認知的新時代，創(chuàng)新營銷人才必將成為各大醬酒企業(yè)的香餑餑。

不難看出，人才成為醬酒行業(yè)未來競爭的關(guān)鍵所在。國威酒業(yè)重金招聘銷售人才，無疑是在為醬酒產(chǎn)業(yè)新的發(fā)展階段蓄力，也將為其市場拓展帶來助力。

與此同時，醬酒產(chǎn)業(yè)品牌陣營逐漸明朗，對企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)提出了更高要求。國威酒業(yè)在技術(shù)團隊上的未雨綢繆，則是其重視人才的另一方面體現(xiàn)。

對于國威酒業(yè)而言，人才是技藝傳承的載體，也是品質(zhì)提升的保障。一直以來，國威酒業(yè)都將人才視為企業(yè)發(fā)展的根本動力。地處醬酒核心產(chǎn)區(qū)，傳承“正脈茅香”生產(chǎn)工藝，是國威酒業(yè)的先天優(yōu)勢。

目前，國威酒業(yè)占地面積300余畝，現(xiàn)有制酒間11棟、窖池666個，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)大曲醬香酒6600余噸，常年庫存系列年份醬香原酒3萬多噸。強大的產(chǎn)能、儲能優(yōu)勢，為其釀造工藝的不斷精進和市場的持續(xù)拓展提供了新的可能。

作為國威酒業(yè)創(chuàng)始人，中國醬香酒釀酒大師、綿柔醬香開創(chuàng)者梁明鋒，擁有10年茅臺工作經(jīng)歷，鍛煉的高超技藝和豐富經(jīng)驗讓國威酒業(yè)得以嚴守80年代茅香生產(chǎn)工藝，成為“正脈茅香”的典型。

一個人走得快，一群人走得遠。這個道理同樣適用于醬酒產(chǎn)業(yè)，適用于國威酒業(yè)。

除創(chuàng)始人梁明鋒外，國威酒業(yè)技術(shù)團隊還包括原茅臺酒廠總工程師呂云懷，副總經(jīng)理丁德航、副總工程師張世華，原茅臺酒廠釀酒車間主任、高級釀酒師、釀造工程師鄧萬波，原茅臺酒廠唯一的脫產(chǎn)制曲師、制曲技術(shù)副主任、國家一級技師陶和平等白酒行業(yè)專家。

由多位行業(yè)專家組成的技術(shù)團隊，成為國威酒業(yè)嚴格遵循傳統(tǒng)釀造工藝的技術(shù)保障。

為了傳承傳統(tǒng)釀造工藝，培養(yǎng)更多釀造人才，國威酒業(yè)技術(shù)團隊每一位大師均親自帶徒弟，希望通過傳幫帶的形式，將自己畢生積累的經(jīng)驗與技藝傳承下來。

目前，國威酒業(yè)通過全國六大運營中心布局，形成了全國化運營輪廓。強化對人才的重視，勢必將加速其“3·30”騰飛戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

業(yè)以才興。醬酒產(chǎn)業(yè)人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響，對于地處醬酒核心產(chǎn)區(qū)的國威酒業(yè)而言，在堅守傳承和勇于創(chuàng)新的基礎上，始終秉承人才戰(zhàn)略，是其進一步夯實發(fā)展根基、提升品牌競爭力的關(guān)鍵。